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机械技术

济南一机械制造公司月im体育薪8千多难觅班组长

作者:admin 发布时间:2021-08-23 13:08

  随着三季度消费回暖和“双11”的刺激,不少制造工厂订单明显回暖,以蓝领为主的制造业用工迅速走俏,多地开始争抢蓝领工人,蓝领月薪水涨船高。而与之相比,2020年应届毕业生却呈现出“慢就业”趋势。

  就业市场人才供需不平衡,这个瓶颈如何破题?连日来,经济导报记者走访了企业、高校、招聘平台等发现,各方都在积极应对,以图打破“招工难、就业难”的双重问题。

  “我们自从接到了从东南亚等国家转到国内的订单,生产线都是满负荷生产,发出招聘公告一个多月时间了,至今仍有很多岗位不满,尤其是缺乏一线日,济南双士菲机械制造有限公司副总经理宋寅说,自己正为招聘的事情发愁,公司人力资源部也通过劳务中介、地区熟人网络、线上招聘等渠道发出了招聘启事,但应聘人数依旧不足。

  宋寅告诉经济导报记者,一线操作工人需要有相关经验并且经过前期统一培训后上岗,但如今为了保证生产线用工,不得不缩短培训时间。“尤其是工厂自动化、智能化提升后,能够懂得操作机器并且对班组进行标准化管理的班组长不好找。我们工资目前是6000元底薪加绩效考核,班组长每个月能够达到8000多元的收入,但仍旧缺口很大。”

  据58同城《三季度中国蓝领就业市场景气报告》显示,今年三季度蓝领就业市场招聘需求人数同比及环比均大幅上升。7月份招聘需求人数持续增加,同比增幅达到80%,蓝领指数同比上涨78%,8月、9月,招聘需求人数继续上涨。在蓝领就业市场上,7月招聘和求职需求增幅均达到峰值,可见进入三季度以来经济持续回暖,企业招聘和人才求职均呈现出高涨态势。

  “我们曾做过调查,省内70%的制造业存在用工短缺的情况,形式比较严峻。比如长城汽车日照工厂因为要开新的生产线人,聊城新凤祥集团用工缺2000人。”齐鲁人才网创始人、CEO吴强在接受经济导报记者采访时表示,精密工件加工和传统纺织行业对技术实操能力要求高,由于订单激增,一线技术性员工今年招募难度远超往年。

  宋寅表示,企业在蓝领招聘淡季招聘一个蓝领工人的人均成本在500-800元之间,当前旺季某些岗位招聘成本甚至超过2000元,这给企业增加了不小的负担,且招聘来的一线操作员有不少频繁更换岗位,造成了“青黄不接”的现状。

  与蓝领工人招聘难相比,受疫情影响,2020年应届毕业生“慢就业”现象凸显,最明显的表现便是“慢就业”者增多。吴强介绍,“慢就业”是指一些大学生毕业之后,既不打算马上就业,也不打算继续深造,而是暂时选择实习、游学、支教、在家陪父母或者创业考察,慢慢考虑人生道路的现象。

  “疫情对于蓝领工人收入基本没有影响,但应届毕业生们就没那么幸运。很多准备‘二战’考研的学生,原本选择慢就业,但与后一年毕业生就业重叠,错过了校园招聘等最佳时机。目前全国院校都出现了这个趋势。”吴强认为,越来越多的高校毕业生选择慢就业,一定程度上反映出当代青年求职观念的成熟,但也带来新问题。

  从事招聘工作多年的HR孙亮告诉经济导报记者,目前不少蓝领工人薪资远超应届毕业生,毕业生一出校门基本拿不到五六千元的工资,但目前一线蓝领招聘时起薪就是五六千,薪资差距也让很多大学毕业生不愿意吃苦,消极应对就业。

  17日,经济导报记者联系了济南几所高校的就业社团和社会实践部,相关工作人员和学生会负责人告诉经济导报记者,疫情给毕业生就业带来了困扰,就业形势较为严峻,但大家考研和“考公”的热度不减,学生期待高质量的就业环境和机遇。

  “我去高校做讲座,一位物理电子硕士毕业生来咨询,说不想从事本专业的工作,毕业后想去教育培训机构当老师。我鼓励他说,在线教育很火,并涌现了很多‘网红教师’,学生应该有多方选择。”吴强表示,就业和考研等其他人生选择并不完全冲突,也可以先就业再考研,了解社会后再进一步提升自己,可能效果会更好。对于选择“慢就业”的毕业生来讲,切不能把这个“慢”当做不就业或者懒就业的借口。

  国务院办公厅日前印发《全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议重点任务分工方案》,提出要稳定和扩大就业。《方案》要求,简化应届高校毕业生就业手续,推动取消应届高校毕业生报到证,并加强教育、人力资源社会保障、公安等部门业务协同和就业信息共享,做好就业保障和服务。

  “对于中小型民营企业而言,人才老龄化和‘青黄不接’显得尤其明显。国内在技术研发人员和工程师级别的培养方面投入增加,但在实操性职业技能人才培养方面投入严重不足。这类人才由于培训周期长难度大、社会认可度低、薪资待遇不理想、工作环境等诸多原因,并不受年轻人青睐。im体育”宋寅认为,招聘与纳才需要供需双方合力解决,无论是技术工种还是高层次岗位都需要多措并举,积极引导合理就业。

  随着产业结构的调整,不少招聘平台也将招聘方向从传统的白领市场转移到蓝领招聘市场。从人力基数上看,2018年国家统计局数据显示,全国9亿劳动人口中,蓝领人数约4亿,从人口数量上看,蓝领招聘市场是白领市场两倍以上的规模。

  “我们利用齐鲁人才网的平台,在人力资源配置方面做了很多探讨,已经出版了5套蓝皮书,就是通过大数据做出了就业的行业数据,不少数据也被社会引用,得到了社会各界的关心,这些数据对企业和高校的指导作用很大。”吴强表示,作为人力资源服务平台,在大数据时代背景下,他们也在积极利用大数据融合支持传统行业发展。“比如目前求职者投了简历,在我们的平台上强制企业必须答复,此外我们还成立了个人顾问部,面向个人求职规划指导等,以此推动人岗精准匹配和人力资源合理运用。”

  吴强表示,下一步平台将充分运用大数据优势,为招聘方和求职者带来丰富详实的招才择业参考,推动驱动在线招聘行业朝着更专业化、精细化的方向发展,期望能够打破招聘就业供需双方的瓶颈,让企业招人不再难,就业找工作变容易。


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